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我局坚持领导干部任前廉政培训制度
作者:局纪委监察处   来源:    发布日期:2009-12-16   点击次数:
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10月10日上午,局纪委、监察处组织12名新提任的副处级领导干部进行任前廉政培训,局党委副书记、纪委书记张志文就落实“一岗双责”和抓好廉洁自律工作作了讲话,参加培训人员结合岗位工作实际作出了书面廉洁承诺,建立完善了廉政档案。

从2002年推行领导干部任前廉政培训制度以来,我局始终坚持制度执行,不断规范运行,在加强领导干部自律工作上取得了明显的效果。特别是2006年以来,我局把任前廉政培训作为构建惩防体系的一项重要工作来抓,坚持“惩防并举、预防为主”的方针,认真执行领导干部任前廉政培训制度,超前搞好反腐倡廉学习教育,逐步完善了领导干部任前接受拒腐防变教育的长效机制。通过“一上任先讲廉”这一举措,使领导干部全面掌握党风廉政建设知识,在履行职责时认真执行廉洁自律规定,不断增强廉洁自律意识,自觉做到廉洁勤政。这次副处级领导干部任前廉政培训班上,局纪委副书记、监察处处长陈建斌宣讲了领导干部廉洁自律纪律规范,监察处副处长姚春敏领学了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁从业制度、规定。

张志文在讲话中特别强调,个人职务的提升不等于素质、本领和能力的提升,要发扬成绩,戒骄戒躁,再接再厉,严格自我要求,明确廉洁规定,不辜负局党政的信任和嘱托,在新的岗位上做出新贡献。对参加培训人员提出了三方面的具体要求。一是正确认识局情,努力做好本职工作。在看到我局从2006年至2008年连续三年产量保持1000万吨、销售收入和职工收入翻一番,三年等于再造一个矿务局,生产技术装备水平和矿区环境面貌发生深刻变化的好形势的同时,要充分认识到我局作为煤炭生产老企业,仍面临着安全、稳定、发展“三大压力”和人员多、效率低、成本高、社会负担重、职工生活欠帐多等问题,尤其今年受到金融危机影响,增速回落,煤炭产品需要下降,给企业发展带来的新困难。对此,要正确认识局情,正确认识到反腐倡廉形势仍然严峻,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,认真履行职责,努力使自己在领导岗位上更加成熟,以新的业绩报答组织的关怀和爱护。二是勤奋学习,努力提高自身素质。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确要求:“党员领导干部要作真学真懂真信真用的表率,着力提高理论素养和解决实际问题能力。”学习是做好本职工作的基础保证,学习能够提高明辨是非、处理问题、解决问题的能力。学习是领导干部的一种追求、一种境界,学习可以成就人生。在建设“学习型”政党、创建“学习型”企业的的新形势下,领导干部必须作学习的表率,不但要向书本学,向实践学,还要向老同志学习,坚决克服工作忙事务多没时间学或只要工作能干就不用学习等片面、错误的认识,努力做终身学习的模范。三是廉洁自律,自觉接受监督。要加强领导干部党性修养,树立和弘扬良好作风,努力成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的优秀领导干部。要严格落实党风廉政建设责任制,切实履行“一岗双责”,强化责任意识,在抓好业务工作的同时,认真负责地抓好自己分管范围内的党风廉政建设工作。要带头执行廉洁从业各项制度规定,严于律己,接受监督,防止以权谋私,注意个人小节,保持廉洁形象。要把反腐倡廉放在突出位置,既要管好自己,同样要管好份内的事,管好手下的人,管理自己的亲属,有效地推动惩治和预防腐败体系建设,促进反腐倡廉建设上新台阶。


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